Модель механизма стимулирования интеллектуальной активности персонала предприятия

Аннотация

В статье определено, что источником формирования инновационного потенциала предприятия является творческое отношение работников к выполнению своих должностных обязанностей, сначала побуждать частично в « текущих инноваций» , а затем - в более масштабных инновационных процессов . Поэтому важным аспектом эффективности инновационной деятельности является создание и возможности формирования личности, особенностями которой являются: высокий интеллектуальный уровень ( оригинальность, наблюдательность, развитое воображение, умение сосредоточиться и т.п.); инициативность, склонность к риску; терпимость к критике; неудовлетворенность достигнутым ; организационные навыки и тому подобное. Обобщен опыт ведущих промышленных предприятий Украины , предложения опрошенных экспертов и научные исследования, выполненные по этой проблематике в Институте промышленности HAH Украины, Институте экономико - правовых исследований HAH Украины, других научных организациях, позволяют обосновать общую концепцию формирования механизма стимулирования работников предприятий .