Інтелектуальний потенціал як ключовий чинник розвитку міжнародних консалтингових компаній.
Ключові слова:
консалтингові компанії, інтелектуальний потенціал, людський ресурсАнотація
В статті розглядаються питання розвитку міжнародних консалтингових компаній на основі їх інтелектуального потенціалу. Людський ресурс розглядається як кадровий, тобто такий, що реалізує свій потенціал у системному взаємозв’язку з іншими видами ресурсів.Посилання
Економічна енциклопедія: У трьох томах. Т. 1 / Редкол.: С.В.Мочерний (відп. ред.) та ін. – К.: Видавничий центр “Академія”, 2000. – 864 с.
Основы экономической теории: Учебник / С.В. Мочерный, В.К.Симоненко, В.В.Секретарюк, А.А.Усенко; Под общ. ред. С.В.Мочерного. – К.: О–во «Знання», КОО, 2000. – 607 с.
Бутнік–Сіверський О., Красовська А. Теоретичні засади інтелектуальної інноваційної діяльності на підприємстві // Економіка України. – № 12. – 2004. – С. 31–37.
Rudenko Larissa. The phenomenon of sustainable development and financial and economic stabilization of transnational corporations // International Economic Policy.- № 6.-2007.-С.31-63.
Зинов В., Сафарян К. Интеллектуальный капитал как базовая характеристика стоимости бизнеса. //Інтелектуальна власність – 2001, № 5-6, – с. 23-25
Зінов В. Проблеми комерціалізації результатів досліджень і розробок // Інтелектуальна власність. – 2000, № 3.-С. 35-42
Руденко Л.В.Роль і механізми функціонування інтелектуально-кадрового ресурсу в побудові ефективних фінансово-господарських систем діяльності ТНК//Вчені записки: Наук. зб. – Вип. 6 / Відп. ред. А.Ф. Павленко. – К.: КНЕУ, 2004. – С. 162-169.
