Модель механізму стимулювання інтелектуальної активності персоналу підприємства

Анотація

В статті визначено, що джерелом формування інноваційного потенціалу підприємства є творче ставлення працівників до виконання своїх посадових обов'язків, що спочатку спонукатиме частково до «поточних інновацій», а потім − до більш масштабних інноваційних процесів. Тому важливим аспектом ефективності інноваційної діяльності є створення умов та можливості формування творчої особистості, особливостями якої є: високий інтелектуальний рівень (оригінальність, спостережливість, розвинена уява, вміння зосередитися тощо); ініціативність, схильність до ризику; терпимість до критики; незадоволеність досягнутим; організаційні навички тощо. Узагальнено досвід провідних промислових підприємств України, пропозиції опитаних експертів та наукові дослідження, виконані з цієї проблематики в Інституті промисловості HAH України, Інституті економіко-правових досліджень HAH України, інших наукових організаціях, дають змогу обґрунтувати загальну концепцію формування механізму стимулювання робітників підприємств.