Моделирование процесса управления персоналом на предприятии.
Ключові слова:
персонал, управление, системно-динамическое моделирование, вакансии, желаемая и фактическая численность работников, стабильная экономика, кризисная экономикаАнотація
В статье рассматривается подход к моделированию процесса изменения численности персонала на предприятии с использованием метода системной динамики. Рассмотрены сценарии использования модели в условиях стабильного экономического развития и в условиях кризиса. Результаты моделирования могут быть использованы в практике работы кадровых служб предприятий при определении политик по управлению численностью персонала.Посилання
Ляшенко А.Х., Рогова І.В. Побудова системи управління персоналом промислового підприємства в період розвитку ринкових відносин в Україні // Держава та регіони. Сер. Економіка та підприємництво. – 2008. – № 2. – с.61-66.
Копаков В.М., Яценко И.И, Миладиноски С., Комарницкий В.С. Современные проблемы теории и практики управления персоналом.//Економіка та держава. – 2005. – №3.
Гончаров В., Припотень В., Каховська О. Концептуальні підходи до розвитку кадрів у системі і управління персоналом підприємства // Схід. – 2008. – №6. – C. 10-14.
Sterman John D. Business Dynamics. Systems Thinking and Modeling for a Complex World. McGrawHill Companies, Inc., 2000. – 982 pp.
Garcia J.M. Theory and Practical Exercises of Systems Dynamics. – Barselona, 2006. – 291 pp.
Morecroft J.Strategic Modeling and Business Dynamics. A.Feedback Systems Approach. John Wiley & Sons Ltd. The Atrium, Southerm Gate, Chichester, West Sussex PO198SQ. – England, 2007. – 430 pp.
